Bila anda seorang pemilik perusahaan event organizer yang sedang ingin merekrut seorang Event Manager, tentunya anda akan menyusun kriteria untuk menentukan siapa yang akan anda rekrut dari data portofolio yang bersangkutan dan wawancara anda dengan calon Event Manager untuk perusahaan anda. Hasil wawancara lebih tinggi bobotnya dari sekedar anda membaca portofolio.

Selain anda menilai jawabannya terkait tugas dan pengalaman yang bersangkutan dalam menjalankan fungsi sebagai event manager sejak tahap persiapan, perencanaan event, pengaturan penyelenggaraan event dan mengelola event sampai evaluasi*),  berikut ini hal-hal yang dapat menjadi acuan dasar saat anda mewawancarai kandidat Event Manager, karena umumnya kemampuan dan keterampilan berikut ini sulit terbaca dari portofolio seseorang, antara lain sebagai berikut :

• Kemampuan berpikir strategis
• Kemampuan berpikir kritis
• Kreatifitas
• Fleksibilitas yang kadang diperlukan dalam suatu kondisi
• Penguasaan tentang administrasi keuangan suatu event
• Tajam dalam strategi pemasaran
• Prilaku yang sopan santun dan menjaga etika
• Keterampilan bersosialisasi, mudah bergaul dan berpenampilan rapih
• Terampil dalam manajemen waktu dan disiplin
• Kemampuan membuat perencanaan yang detail dan cermat
• Kemampuan menyelesaikan masalah dengan tenang dan sabar
• Kemampuan bekerja dalam situasi di bawah tekanan
• Kemampuan bekerja dengan deadline
• Kemampuan bekerja dalam anggaran yang telah ditetapkan stakeholder

*) akan kita lanjutkan di Seri 04 ya

(Penulis : Mulkan Kamaludin, owner Intro Event Solution, www.introevent.com email : [email protected])